漫畫楊仕成

    指導(dǎo)線明確：企業(yè)工資增長(zhǎng)下線為6%，基準(zhǔn)線為15%，增長(zhǎng)上線20%

    ●因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)征求職工意見或由職代會(huì)討論后，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    ●國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平已超過(guò)成都市2010年平均工資三倍以上的，今年不宜再增長(zhǎng)。

    “物價(jià)少漲點(diǎn)，工資多漲點(diǎn)”是每位工薪族最大的期盼。昨日，成都市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布了《成都市2011年企業(yè)工資指導(dǎo)線》，15%的基準(zhǔn)線比去年12%上調(diào)3個(gè)百分點(diǎn)，也是連續(xù)5年來(lái)最高。

    效益較差企業(yè)在崗職工增長(zhǎng)6%

    成都市人力資源和社會(huì)保障局副局長(zhǎng)張小江說(shuō)，2011年企業(yè)在崗職工工資水平建議增長(zhǎng)率比去年有所提高，增長(zhǎng)基準(zhǔn)線15%（2010年12%）、增長(zhǎng)上線20%（2010年17%）、增長(zhǎng)下線6%（2010年5%）。

    為什么今年的基準(zhǔn)線確定為15%？張小江說(shuō)，成都市GDP去年增長(zhǎng)15%，今年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)15%；全社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率去年增長(zhǎng)17.4%，今年預(yù)計(jì)增長(zhǎng)15%以上；居民消費(fèi)價(jià)格總指數(shù)增幅也高于去年?！拌b于這些指標(biāo)，所以我們將基準(zhǔn)線上調(diào)為15%?！苯衲瓿啥际泄べY指導(dǎo)下線為6%，張小江表示，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)持續(xù)虧損，確有困難的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)征求職工意見或由職代會(huì)討論向職工說(shuō)明情況后，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

    工資指導(dǎo)線公布后，企業(yè)與職工在進(jìn)行工資集體協(xié)商時(shí)，指導(dǎo)線就是商議工資增幅的一個(gè)參考標(biāo)準(zhǔn)、指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)?！跋乱徊?，我們將會(huì)召開有企業(yè)、職工、工會(huì)三方參加的會(huì)議，調(diào)查企業(yè)工資指導(dǎo)線的落實(shí)情況?！睆埿〗f(shuō)。

    國(guó)企一線職工未漲負(fù)責(zé)人工資不能漲

    工資指導(dǎo)線明確，經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快的企業(yè)，可以在基準(zhǔn)線以上確定工資增長(zhǎng)水平，但不宜增長(zhǎng)過(guò)快，因此將增長(zhǎng)上線確定為20%。“企業(yè)工資增長(zhǎng)過(guò)快是一種危險(xiǎn)信號(hào)，可能導(dǎo)致企業(yè)人工成本過(guò)高，削弱市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?！睆埿〗f(shuō)。

    根據(jù)要求，包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、有限責(zé)任公司、私營(yíng)企業(yè)等各類企業(yè)，都應(yīng)該以工資指導(dǎo)線為參照依據(jù)，合理安排在崗職工工資增長(zhǎng)，并向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、一線生產(chǎn)崗位的職工傾斜。對(duì)于工資水平過(guò)高及工資增長(zhǎng)過(guò)快的企業(yè)，其年度職工工資水平增長(zhǎng)率應(yīng)確定在基準(zhǔn)線以下。國(guó)有企業(yè)職工平均工資水平已超過(guò)成都市2010年全部單位職工平均工資（2010年成都市全部單位職工年平均工資為30515元）三倍以上的，今年不宜再增長(zhǎng)。

    按照要求，國(guó)有企業(yè)要逐步建立職工工資增長(zhǎng)與負(fù)責(zé)人薪酬增長(zhǎng)相聯(lián)系的機(jī)制，要將職工工資增長(zhǎng)狀況作為負(fù)責(zé)人業(yè)績(jī)考核的一項(xiàng)重要指標(biāo)，一線職工工資未增長(zhǎng)的，負(fù)責(zé)人薪酬不能增加。人力資源和財(cái)政、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門，將依法加強(qiáng)對(duì)同級(jí)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況的監(jiān)督檢查。

    指導(dǎo)線在漲工資到底漲沒漲

    在某咨詢公司就職的客服經(jīng)理王小姐，現(xiàn)在每月2800多元的工資，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)與2年前她剛進(jìn)單位時(shí)相比，變化不大，與公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)不成比例。

    “指導(dǎo)線有一定作用，但是感覺不大，工資漲的幅度沒有指導(dǎo)線的幅度大?！蓖跣〗阏f(shuō)，這幾年公司營(yíng)業(yè)額每年都較大幅度的增加，但是員工年收入最多也就增加千元左右，“雖然在漲，但是與物價(jià)比起來(lái)，感覺不到漲，有時(shí)候甚至還覺得比原來(lái)少?！蓖跣〗銓?duì)此十分納悶。王小姐說(shuō)，她的情況算好的了，她一些朋友基本上工資多年未變。

    華西都市報(bào)記者了解到，工資增長(zhǎng)較為明顯的人群現(xiàn)在主要集中在農(nóng)民工群體，這部分群體因?yàn)檫@幾年招工難的影響，工資上漲幅度較大。

    由于工資指導(dǎo)線沒有硬性規(guī)定，難免有企業(yè)會(huì)想方設(shè)法減少或降低職工工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。有關(guān)勞動(dòng)專家認(rèn)為，工資指導(dǎo)線要起到作用，必須有相關(guān)的法制配套辦法，這樣才能真正確保員工工資增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，確保工資指導(dǎo)線真正對(duì)企業(yè)起到指導(dǎo)作用。

    平均每年漲12.5%實(shí)際增長(zhǎng)與指導(dǎo)線差距不大

    對(duì)于職工的感受，成都人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，從1996年起，成都就開始每年定期發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線。從最近5年調(diào)查看，成都企業(yè)員工的實(shí)際工資每年以12.5%的平均漲幅在上漲，實(shí)際增長(zhǎng)與指導(dǎo)線的差距不大，指導(dǎo)線起到了它的指導(dǎo)作用。因工資在漲、物價(jià)也在漲，所以大家感覺不明顯，畢竟物價(jià)上漲市民更敏感得多。為了確保工資指導(dǎo)線發(fā)揮更大指導(dǎo)作用，成都的工資集體協(xié)商制度也在逐步完善，一些企業(yè)主動(dòng)開展工資集體協(xié)商，根據(jù)工資指導(dǎo)線合理確定了年度職工工資增長(zhǎng)水平，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。

    華西都市報(bào)記者姚長(zhǎng)壽