金堂“治庸治懶”激活“中間”干部

摘要: 用干部的“辛苦指數(shù)”換群眾的“幸福指數(shù)”。今年3月，金堂縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委各部委辦局，縣級(jí)各部門和各人民團(tuán)體，都收到了中共金堂縣委組織部發(fā)出的《金堂縣關(guān)于激活“中間狀態(tài)”干部的實(shí)施意見（試行）》 ...

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用干部的“辛苦指數(shù)”換群眾的“幸福指數(shù)”。今年3月，金堂縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府，縣委各部委辦局，縣級(jí)各部門和各人民團(tuán)體，都收到了中共金堂縣委組織部發(fā)出的《金堂縣關(guān)于激活“中間狀態(tài)”干部的實(shí)施意見（試行）》的通知。

這份通知明確強(qiáng)調(diào)，干部管理力求“治庸治懶”，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)“作用發(fā)揮不充分、精神狀態(tài)不振奮、工作成效不明顯”干部的工作積極性。

如今，半年過去了，全縣46個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的84個(gè)中層干部崗位完成跨部門競崗交流，2400名村干部接受了“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌千名鄉(xiāng)村干部”集中培訓(xùn)，52個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的主要領(lǐng)導(dǎo)就全年主要工作和目標(biāo)完成情況在金堂電視臺(tái)公開承諾和述職?！瓣柟庹?wù)·政風(fēng)行風(fēng)熱線”欄目答復(fù)或解決熱線問題1082件（次），辦結(jié)率達(dá)100%，滿意率達(dá)95%。

治庸治懶

金堂發(fā)通知明確強(qiáng)調(diào)，干部管理力求“治庸治懶”，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)“作用發(fā)揮不充分、精神狀態(tài)不振奮、工作成效不明顯”干部的工作積極性

網(wǎng)羅基層領(lǐng)軍人

土專家致富能手有機(jī)會(huì)

“金堂縣面向全縣村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委員主任公開選拔兩名副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，即日起在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦報(bào)名?！苯衲?月25日，全縣村干部都收到這一條手機(jī)短信。一周以后，報(bào)名統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，有近80人報(bào)了名。

金堂縣注重在外出人員、大學(xué)生村官、農(nóng)村“土專家”等優(yōu)秀人才中選拔村級(jí)帶頭人，努力開辟基層干部選拔任用的源頭活水，進(jìn)一步增強(qiáng)隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力。

據(jù)悉，為了發(fā)揮外出人員在外見過世面、創(chuàng)業(yè)成功的優(yōu)勢，金堂縣建立了“七個(gè)一”（一地一組織、一人一臺(tái)賬、一月一短信、一季一電話、一年一訪談、一年一評(píng)比、一年一慰問）聯(lián)系制度，并建立了外出人員QQ群，提供政策咨詢、答疑解惑、情感交流等服務(wù)，吸引在外有思想、想做事的人員回鄉(xiāng)擔(dān)任村干部、干事創(chuàng)業(yè)。

目前全縣231個(gè)村（社區(qū)）中，有外出務(wù)工經(jīng)歷的村黨支部書記52人、主任69人、委員225人；有大學(xué)生村黨支部書記11人、主任14人、委員32人。同時(shí)，金堂縣還非常注重基層干部的帶富示范作用，只要是當(dāng)?shù)赜忻?、響?dāng)當(dāng)?shù)摹巴翆＜摇焙椭赂荒苁?，都有機(jī)會(huì)成為基層的“領(lǐng)軍人才”。

向全國公開求賢

機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗

今年，金堂縣出臺(tái)了《金堂縣鄉(xiāng)科（局）級(jí)干部民主推薦試行辦法》《金堂縣2011年公開選拔副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施方案》《金堂縣關(guān)于實(shí)行機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗、跨部門交流的實(shí)施意見》等一系列文件，分領(lǐng)域、分類別、分層次地開展干部競爭性選拔。

除此之外，今年以來，金堂縣還對(duì)緊缺專業(yè)人才實(shí)行了公開遴選，面向全國公開遴選縣屬國有平臺(tái)公司總經(jīng)理5名；對(duì)基層一線干部實(shí)行定向公選，從村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會(huì)主任中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長2名；對(duì)出缺的部分副局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位實(shí)行統(tǒng)籌公選，面向全縣公開選拔副局級(jí)實(shí)職領(lǐng)導(dǎo)干部30名。

同時(shí)，針對(duì)重點(diǎn)部門、重點(diǎn)崗位和出缺的中層干部，一般均采取競爭上崗方式產(chǎn)生。

截至目前，全縣首批19個(gè)部門239個(gè)中層干部崗位完成內(nèi)部競爭上崗，417名干部參與報(bào)名競崗；46個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的84個(gè)中層干部崗位完成跨部門競崗交流，254名干部參與報(bào)名競崗。

最高補(bǔ)貼一萬元

鼓勵(lì)一般干部提升學(xué)歷

今年年初，金堂縣首批村、組干部學(xué)歷提升開班。云合鎮(zhèn)金雞山村的村支部書記周樂輝是第一次走進(jìn)大學(xué)課堂。在接下來的三年中，他將和全縣21個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的142名村組干部一起完成農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理和農(nóng)村行政管理課程，成為一名大學(xué)生。

在金堂，干部培訓(xùn)一直是強(qiáng)抓不懈的課題。每個(gè)月，金堂縣都聘請(qǐng)國家、省、市知名專家，在縣四大班子、局級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中集中開展1次專題講座。課題包括《區(qū)域營銷與招商引資》《壓力應(yīng)對(duì)與情緒疏導(dǎo)》《稅收與現(xiàn)代服務(wù)業(yè)》等。今年上半年還組織了領(lǐng)導(dǎo)干部赴自貢、遂寧、都江堰、溫江、龍泉驛等16個(gè)地區(qū)考察學(xué)習(xí)。

金堂縣委還將村干部培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)整體規(guī)劃，深入開展“村干部素質(zhì)提升工程”。實(shí)行全員輪訓(xùn)，舉辦了2期“城鄉(xiāng)統(tǒng)籌千名鄉(xiāng)村干部”集中培訓(xùn)班，集中培訓(xùn)462人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦村干部、議事會(huì)成員培訓(xùn)班共計(jì)32期，培訓(xùn)村干部2400余人；實(shí)行集中調(diào)訓(xùn)積極選派266名致富能力強(qiáng)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、工作成績突出的骨干“村官”到市委黨校、四川大學(xué)、成都大學(xué)集中培訓(xùn)。

為全面提升干部整體素質(zhì)，要求機(jī)關(guān)中層干部及以上干部應(yīng)具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，否則須參加學(xué)歷提升班學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)一般干部參加學(xué)歷提升教育，凡取得本科學(xué)歷、學(xué)位的，所在單位定額補(bǔ)貼2000—4000元；凡取得碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位的，所在單位定額補(bǔ)貼6000—10000元。同時(shí)，與中央電大聯(lián)合舉辦村干部大專班，由縣財(cái)政承擔(dān)80%學(xué)費(fèi)，支持141名村干部參加“農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理”、“農(nóng)村行政管理”大專班學(xué)習(xí)。

請(qǐng)群眾監(jiān)管問政公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)人手機(jī)號(hào)

為進(jìn)一步加大“治庸治懶”力度，發(fā)揮群眾監(jiān)管作用、激發(fā)干部活力，金堂公眾信息網(wǎng)上開設(shè)了“問政金堂”欄目，同時(shí)設(shè)立“縣委書記信箱”，公開鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要負(fù)責(zé)人手機(jī)號(hào)碼、電子郵箱等信息，進(jìn)一步暢通群眾反映情況、發(fā)表意見、投訴問題、咨詢政策的渠道。

同時(shí)以金堂人民廣播電臺(tái)“陽光政務(wù)·政風(fēng)行風(fēng)熱線”欄目為平臺(tái)，先后邀請(qǐng)52個(gè)部門主要領(lǐng)導(dǎo)做客直播間，接聽群眾熱線，現(xiàn)場答疑解惑，截至目前答復(fù)或解決聽眾提出的熱線問題1082件（次），辦結(jié)率達(dá)100%，滿意率達(dá)95%。