不只考官說了算 公選縣處干部面試增加群眾評委權(quán)重
摘要: ?考生說 參加省委組織部研究室副主任職位公選的考生普遍認(rèn)為，面試考出真水平，“是難得的學(xué)習(xí)機(jī)會?！? ?考官說 面試試題突出了“干什么、考什么”和“人崗相適”的特點(diǎn)，綜合考察考生的素質(zhì)和工作能力。 ?評 ...
?考生說 參加省委組織部研究室副主任職位公選的考生普遍認(rèn)為，面試考出真水平，“是難得的學(xué)習(xí)機(jī)會?！?/font> ?考官說 面試試題突出了“干什么、考什么”和“人崗相適”的特點(diǎn)，綜合考察考生的素質(zhì)和工作能力。 ?評委說 今年群眾評委分值比重由往年的10%提高到20%，考官的分值由90%降低到80%，“進(jìn)一步確保了面試的公平性?！?/font> 華西都市報(bào)記者姚長壽 四川省2011年統(tǒng)籌公選縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部面試昨日舉行。為了確保面試的公平，在群眾評委這一塊，除了黨代表、人大代表、政協(xié)委員外，今年我省還首次邀請了基層群眾代表和媒體代表，擔(dān)任群眾評委。華西都市報(bào)記者作為唯一來自都市媒體的群眾評委，全程參與了面試全過程，見證了公選的公開、公正、公平。 面試考場 面試比例1：5 803人競爭160個職位 昨日，四川省2011年統(tǒng)籌公選縣（處）級領(lǐng)導(dǎo)干部開始面試。上午8時，參加面試的考生們陸續(xù)走進(jìn)考場。在省委組織部研究室副主任職位的面試現(xiàn)場，7名考官坐在面試者對面，10名群眾評委坐在面試者右側(cè)，左側(cè)是計(jì)時員、記分員和監(jiān)督員。 整個考場為全封閉狀態(tài)，面試完的考生和未面試的考生分別被“隔離”在不同房間?？忌嬖嚽靶枭辖皇謾C(jī)，之后要等面試結(jié)束公布成績并簽字后方能離開?！斑€是有點(diǎn)緊張。”參加省委組織部研究室副主任公選的一位考生說，面試主要考察考生領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新能力、決策能力等綜合素質(zhì)，題目肯定很活，不一定能回答到點(diǎn)子上。 本次公選面試，一般按照1：5的比例確定面試人選，部分崗位按不低于1：3的比例確定面試人選。筆試后共有803名考生“闖”入面試環(huán)節(jié)，角逐160個公選職位。 現(xiàn)場公布成績 群眾評委權(quán)重增加 昨日的面試分別在各主考單位進(jìn)行，考官組由主考部門、紀(jì)委等組成，還有由黨代表、人大代表、政協(xié)委員等組成的群眾評委。此次，省委組織部公選職位的考官組包括省委組織部、省紀(jì)委、省政研室等部門的7名有關(guān)負(fù)責(zé)人，10名群眾評委除了黨代表、人大代表、政協(xié)委員外，還首次邀請了媒體記者、基層群眾。 今年群眾評委分值比重由往年的10%提高到20%，考官的分值由90%降低到80%，“在考生能力相差不大情況下，群眾評委增加的10%起的作用不小，進(jìn)一步確保了面試的公平性。”來自基層的評委伍女士說，作為群眾評委，肯定會把能力強(qiáng)、能干事的干部選出來。群眾評委普遍認(rèn)為，公選面試的流程設(shè)計(jì)、考官和評委更加體現(xiàn)了公開透明，實(shí)現(xiàn)了選任過程公平公正，有效避免“跑官要官、買官賣官”等腐敗行為。 省委組織部公選職位面試完畢后，現(xiàn)場宣布成績和進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的考生名單。 試題揭秘 省委組織部研究室副主任職位面試題(共5題) 題目A：結(jié)合報(bào)考職位談工作思路。 題目B：結(jié)合我省經(jīng)濟(jì)工作基調(diào)，分析我省經(jīng)濟(jì)工作為什么要突出“加快發(fā)展”，并結(jié)合實(shí)際，談?wù)劜扇∈裁创胧?/font> 題目C：請考生結(jié)合城鄉(xiāng)環(huán)境綜合治理，組織一次調(diào)研，并回答如何組織調(diào)研活動，確保調(diào)研真實(shí)準(zhǔn)確？ 題目D：要求考生結(jié)合極少數(shù)干部出現(xiàn)的“日記門”等網(wǎng)絡(luò)事件，回答采取哪些措施，改進(jìn)干部工作作風(fēng)? 題目E：談?wù)摷訌?qiáng)和創(chuàng)新社會管理中，對組織工作提出了哪些新要求？ 崗位職責(zé)了解嗎？五題考六種能力 省委組織部研究室副主任職位面試題共有5道。 面試后，參與本次面試的考官們對面試試題進(jìn)行了點(diǎn)評?？脊俳M認(rèn)為，從公選的角度來說，這次在面試中綜合考察了考生的崗位綜合能力，組織工作服務(wù)發(fā)展的能力，綜合分析處理能力、領(lǐng)導(dǎo)決策能力、綜合分析能力等，這些都是組工干部必須具備的基本素質(zhì)和工作能力。5道題目，分別測試考生業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力、應(yīng)變能力等。 突出了“干什么、考什么”和“人崗相適”的特點(diǎn)，綜合考察考生對所報(bào)考職位工作職責(zé)認(rèn)識是否準(zhǔn)確到位，對四川的基本省情和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本特征認(rèn)識是否到位，對部分熱點(diǎn)話題背后折射出的干部作風(fēng)問題是否認(rèn)識到位。 如何考出真水平？面試題緊扣崗位 面試根據(jù)不同類別的職位，設(shè)置了面試題目。有綜合類職位的面試題，還有文教類的面試題等。成都中醫(yī)藥大學(xué)公選管理學(xué)院的院長，面試試題中就有“近年來，學(xué)生跳樓等自殺事件時有發(fā)生，請你剖析其中原因。若你院發(fā)生學(xué)生跳樓事件，媒體與家長蜂擁而至，你作為主管領(lǐng)導(dǎo)該如何應(yīng)對？”的題目，緊扣了教學(xué)管理崗位的實(shí)際情況。 “試題與報(bào)考的職位密切相關(guān)，”參加省委組織部研究室副主任職位公選的考生普遍認(rèn)為，通過面試能考出真水平。即使沒有面試成功，但這場考試已經(jīng)讓他們查找到了工作中的不足，“是一次難得的學(xué)習(xí)機(jī)會。” 通過這些問題的設(shè)置和考生的臨場分析，考官們綜合了解了考生的業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力和決策能力、應(yīng)變能力等，通過面試題目設(shè)置，能有效解決“高分低能”、“會考不會干”等問題，從大量優(yōu)秀人才中選出最能勝任職位的人選。 側(cè)記 拿著提綱來開會進(jìn)場方知是面試 “不是開會的嘛，原來是面試?！弊蛉丈衔?，參加面試的考官和評委都是走進(jìn)會場，才知道是進(jìn)行公選面試。作為首次邀請的媒體記者評委，本報(bào)記者有幸參與了面試，見證了公選縣處干部面試的全過程。保密、公開透明、公平公正，是記者對本次公選最大的感受。 保密到家進(jìn)場立“繳”手機(jī) 昨日上午7時40分，負(fù)責(zé)省委組織部研究室副主任職位公選面試的考官、群眾評委陸續(xù)走進(jìn)面試考場?！安皇钦f開會的嘛，原來是參加面試?！弊哌M(jìn)考場后，考官和評委們方才恍然大悟。 作為主考單位的省委組織部的領(lǐng)導(dǎo)，也同其他考官和群眾評委一樣，進(jìn)考場了才曉得“通知開會”的真正目的。有評委還專門寫了人事制度改革建議的提綱以準(zhǔn)備開會時用。本報(bào)記者在面試前一天接到的參會通知，其中也并未透露任何面試相關(guān)的內(nèi)容。保密工作可謂做得到家了。 走進(jìn)面試考場后，工作人員立即上前把每個評委和考官的手機(jī)暫時“上繳”，由專門的工作人員保管。杜絕考官和評委信息的泄露。這些措施，都是為了確保面試的公開、公正、公平。 優(yōu)中選優(yōu)用30分鐘秀自己 考官和群眾評委全部到齊后，省公選辦有關(guān)負(fù)責(zé)人向考官們介紹了省委組織部研究室副主任職位的公選條件，并要求考官組根據(jù)職位條件，現(xiàn)場設(shè)置第五道面試題。 經(jīng)過考官、群眾評委的協(xié)商，最后確定了第五道面試題。然后在考生代表確認(rèn)試卷沒有被拆閱后，面試正式開始。 不打沒準(zhǔn)備的仗，參加面試的考生明顯都做足了準(zhǔn)備，工作經(jīng)歷都很豐富，解決問題、分析問題、表達(dá)等能力都很強(qiáng)。4位考生（有一名考生因故缺考）每個人都有30分鐘時間作答。其中，2號考生在主考官把題目念完后，審題、整理思路用了10分鐘，距離面試結(jié)束只有20分鐘了，他才開始回答，導(dǎo)致最后一個題目只能點(diǎn)到為止。 “今天參與面試的考生都很優(yōu)秀，可惜職位只有一個?！泵嬖嚱Y(jié)束后，考生之間的成績差距也不大，真的是優(yōu)中選優(yōu)。記者注意到，在面試時，一旁的工作人員對面試全過程進(jìn)行了錄像，面試全過程都經(jīng)得起查閱、檢驗(yàn)。 |
