高溫津貼=雞肋？ 很多人沒領(lǐng)到，很多人不知道
摘要: ●在炎熱的環(huán)境下工作，在某企業(yè)工作的小李第一次領(lǐng)到了三天的高溫津貼。但是更多的員工并沒有領(lǐng)到過，他們甚至沒有聽說過。工人的權(quán)利意識淡薄，監(jiān)管難等，讓高溫津貼成雞肋。 昨天，成都繼續(xù)高溫。中午2時，溫度計(jì) ...
●在炎熱的環(huán)境下工作，在某企業(yè)工作的小李第一次領(lǐng)到了三天的高溫津貼。但是更多的員工并沒有領(lǐng)到過，他們甚至沒有聽說過。工人的權(quán)利意識淡薄，監(jiān)管難等，讓高溫津貼成雞肋。 昨天，成都繼續(xù)高溫。中午2時，溫度計(jì)顯示室外溫度達(dá)35℃。 在溫江區(qū)共耕工業(yè)園區(qū)的四川省亮彩包裝有限公司廠房內(nèi)，近百名工人正在加緊做酒瓶的噴涂工作，不少工人額頭上已浸滿了汗水，但是大家都很興奮，因?yàn)樽蛱焖麄冾I(lǐng)到了3天的高溫津貼。 在今年高溫天氣中，主動向工人發(fā)放高溫津貼的企業(yè)比較少。為何如此呢？記者采訪發(fā)現(xiàn)，一方面是工人本身權(quán)利意識淡漠，另一方面因?yàn)槿狈γ鞔_的處罰標(biāo)準(zhǔn)，取證難度較大，造成監(jiān)管部門的監(jiān)督執(zhí)行難。 ■記者直擊 領(lǐng)到18元津貼 不少工人頭一次聽說 下午4時，成都熱浪襲人。四川省亮彩包裝公司廠房內(nèi)的4臺冰風(fēng)機(jī)和排風(fēng)扇在不停地運(yùn)轉(zhuǎn)著，即使這樣，工人們額頭上還是浸滿了汗珠?！氨仁彝鉁囟冗€是低了幾度?！惫と藗冋f，廠房屋頂是彩鋼瓦，如果沒有這些降暑設(shè)備，室內(nèi)可能還會熱得受不了?！艾F(xiàn)在的溫度我們都覺得能承受，每天下午3點(diǎn)公司還會送綠豆湯來，周圍還沒人中暑?！笨状蠼阏f，相比自己曾經(jīng)呆過的其他單位，這家公司很關(guān)心員工。 昨日上午，公司就傳出消息將給工人們發(fā)放高溫津貼，不少工人都是第一次聽說這個津貼?！敖裉煜挛缑咳祟I(lǐng)到了18元錢?！惫と诵±畛鰜泶蚬?年了，第一次知道高溫津貼，也是第一次領(lǐng)到，“錢雖然不多，但是我覺得很溫馨?！毙±钫f，她的同鄉(xiāng)上班都沒有領(lǐng)到過高溫津貼，她算開了先河。 主動發(fā)津貼 關(guān)心能留住員工 “現(xiàn)在這個天氣，就是坐著一動不動，都熱得發(fā)慌，更何況是上班了?！彼拇ㄊ×敛拾b公司負(fù)責(zé)人陳米法老家在河南，從小在農(nóng)村長大，對同是農(nóng)村人的務(wù)工人員有一種天生的感情。 “我們工廠主要做酒瓶等器具的噴涂工作，很熱?！标惷追ǔ俗龊梅朗罱禍卮胧┩?，還盡量把重體力活的工作安排在上午。這幾天看報紙，他知道有高溫津貼的規(guī)定后，就立即召集管理人員開會，決定主動發(fā)放，“錢不多，但這更能體現(xiàn)我們對工人的關(guān)懷，也更能留住工人?！卑l(fā)了三天的高溫津貼后，接下來如果天氣繼續(xù)高溫，陳米法說自己還會繼續(xù)給工人發(fā)高溫津貼。“打工七八年了，大熱天上班還發(fā)津貼，這還是頭一次?！笨状蠼泐I(lǐng)到津貼后，十分高興。與孔大姐一樣，公司的近百名工人都興奮地舉起了手中的瓶子，向公司負(fù)責(zé)人表示感謝。 ■津貼=雞肋？ 工人表現(xiàn)淡漠 認(rèn)為維權(quán)等于砸飯碗 進(jìn)入8月份，省內(nèi)各地的溫度一日高過一日，不少市州已經(jīng)達(dá)到了40℃左右。在這樣的酷暑下，建筑等領(lǐng)域的勞動者并沒有停止勞作。雖然政府已經(jīng)發(fā)通知，要求日最高溫度達(dá)35度以上時，要發(fā)放高溫津貼。但多年來執(zhí)行情況一直不甚理想。 “啥子??？大熱天上班還發(fā)高溫津貼？沒有聽說過?！边@幾日，華西都市報記者在成都部分建筑工地等地調(diào)查時發(fā)現(xiàn)，還有不少勞動者沒有聽說過高溫津貼，或者聽說過，但是并不計(jì)較單位發(fā)與不發(fā)。 交子北一路工地上，一名姓李的小工說，工地工資現(xiàn)在多數(shù)是按天算，小工一天六七十元，沒聽過高溫津貼的事，“沒得必要為了幾元錢去找老板，如果丟了工作，一家老小怎么辦？”小李說，他們不少老鄉(xiāng)都不曉得有高溫津貼，即使報紙上看到過，“也沒得必要去爭，即使?fàn)幰矤幉贿^?！?BR> 采訪中，記者發(fā)現(xiàn)大多數(shù)勞動者認(rèn)為，自己處于弱勢地位，關(guān)心高溫津貼，就是和飯碗過不去。 ■監(jiān)管困難 取證不容易 應(yīng)該提高違法成本 每年高溫天氣時，有關(guān)部門都會發(fā)通知要求用工單位保障好高溫天氣勞動者的合法權(quán)益，采取措施防暑降溫，室外溫度達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，就要發(fā)放高溫津貼，但這么多年來，勞動者依然很少能拿到高溫津貼。 企業(yè)執(zhí)行情況參差不齊，是因?yàn)椤案邷亟蛸N的規(guī)定，缺乏法律支撐。”人社部門有關(guān)人士說，盡管有條文明確規(guī)定了津貼標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)放范圍，但并沒有違規(guī)處罰的內(nèi)容。所以對企業(yè)來說，基本上沒有違規(guī)成本，尤其在一些私營企業(yè)，給勞動者支付高溫津貼與否，完全靠老板的個人好惡決定。 雖然勞動保障監(jiān)察部門開通了舉報投訴電話，但是基本上沒接到投訴舉報。每次勞動保障監(jiān)察部門到工地監(jiān)查，是否采取了防暑降溫措施好發(fā)現(xiàn)，是否發(fā)放了高溫津貼就沒有那么容易取證了。 “應(yīng)該從完善相關(guān)立法著手，強(qiáng)化發(fā)放高溫津貼的執(zhí)法力度。”人社部門的有關(guān)人士認(rèn)為，只有提高違法成本，才能緩解現(xiàn)在高溫補(bǔ)貼發(fā)放情況不容樂觀的現(xiàn)狀。華西都市報記者姚長壽攝影吳小川 |
