公司：想得美，我分兩次發(fā)

　　昨日，在一家私營企業(yè)工作的張婷在搜狐微博上留言：糾結(jié)中，今年的年終獎(jiǎng)年前發(fā)一半，春節(jié)后再發(fā)另一半，已準(zhǔn)備跳槽的我頓時(shí)有點(diǎn)糾結(jié)。

　　張婷說，她在這家企業(yè)工作了兩年多，由于一直從事瑣碎的行政工作，有點(diǎn)厭倦了，萌生了跳槽的想法，“我現(xiàn)在在自考會(huì)計(jì)師證，想有新的職業(yè)發(fā)展。因?yàn)榍皟赡瓿霈F(xiàn)很多人領(lǐng)了年終獎(jiǎng)就跳槽的情況，所以今年公司才想出了新招——年終獎(jiǎng)分兩年發(fā)，年前發(fā)一半，年后再發(fā)另一半。”

　　成都的一位人力資源專家王平認(rèn)為，老板這個(gè)做法固然能起到留住員工、穩(wěn)定軍心的作用，但這并不能因此成為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的有效手段，只能是權(quán)宜之計(jì)。成都晚報(bào)記者黃旭陽

　　算賬算不攏

　　我獎(jiǎng)金6.1萬，稅后4.9萬；他獎(jiǎng)金5.9萬，稅后5萬

　　年終獎(jiǎng)高的，咋到手還少了？

　　昨日，網(wǎng)友“鐵哥們”發(fā)帖說，“我們公司有兩個(gè)員工，年終獎(jiǎng)多的那位，稅后拿到的年終獎(jiǎng)反而比年終獎(jiǎng)少的那位還少1100元。這是怎么回事？”他說，高的那位有6.1萬元，稅后49175元，低的那位得了5.9萬元，稅后卻有50275元。

　　成都晚報(bào)記者昨日專門采訪了地稅部門工作人員，原來兩者適用的稅率不同，超過6萬元就進(jìn)入下一個(gè)稅率級(jí)別，扣的稅會(huì)更多些。