四川中高級人才交流會舉行 80后成跳槽主力
摘要: 據(jù)省人才交流中心統(tǒng)計，昨日進(jìn)場求職者人數(shù)突破了3000人次大關(guān)，進(jìn)場求職者的平均年齡約30歲，低于去年的平均年齡33歲，80后構(gòu)成了跳槽大軍的絕對主力。 ...
中高級人才交流會現(xiàn)場 人多 據(jù)省人才交流中心統(tǒng)計，昨日進(jìn)場求職者人數(shù)突破了3000人次大關(guān)，進(jìn)場求職者的平均年齡約30歲，低于去年的平均年齡33歲，80后構(gòu)成了跳槽大軍的絕對主力。 漲薪 成都商報記者在現(xiàn)場看到，不少職位的年薪都在10萬元乃至20萬元以上，來自省人才交流中心的數(shù)據(jù)顯示，為了在節(jié)后搶奪職場精英，中高級職位的薪水普遍上升了20%左右。 “求職者普遍偏年輕”、“別說80后，我都面試過85后了”……昨天，在省人才交流中心舉辦的四川省第16屆中高級人才交流會上，70家知名企業(yè)進(jìn)場提供1400多個5萬元以上年薪的中高級崗位。據(jù)成都商報記者了解到，這也是節(jié)后蓉城首場中高級人才交流會。 求職人數(shù)突破3000人次 成都商報記者昨日在現(xiàn)場看到，上午10時40分許，求職大廳入口處還排著等候入場的隊伍，省人才交流中心的幾名工作人員正在依次檢查每一位求職者的進(jìn)場手續(xù)。由于是人才高交會，企業(yè)方被要求必須提供5萬元以上的年薪方可入場，而對求職者的要求也很苛刻，須滿足下列條件之一：大專畢業(yè)3年或本科畢業(yè)2年以上專業(yè)崗位工作經(jīng)驗(yàn)；碩士、博士研究生及留學(xué)回國人才；具有中高級職稱的管理人才和技術(shù)人才或獲得各類國家級注冊證書者。 即便“準(zhǔn)入制”如此嚴(yán)格，但據(jù)省人才交流中心統(tǒng)計，昨日進(jìn)場人數(shù)依然突破了3000人次。 邱先生供職于一家IT企業(yè)，自從2006年本科畢業(yè)以后，一直在技術(shù)員職位上“徘徊不前”。眼看部門一副職空缺出來，“我以為這盤終于輪到自己了，但誰知道總部那邊直接派了‘空降兵’過來?！彼麌@了一口氣，“與其在原地踏步，還不如主動出擊?！庇谑?，拿了年終獎后，他決定跳槽。 6名80后坦言跳槽為“錢景” 另一名80后求職者小鄧告訴成都商報記者，從事文案工作的他，已在現(xiàn)崗位干了3年，“和CPI相比，工資漲得可憐。很多前輩都說，高薪都是‘跳’出來的，干我們這行要來回‘走動’才有好‘錢途’?！?BR> 據(jù)不少求職者反映，跳槽的想法其實(shí)很早就有規(guī)劃。之所以節(jié)后才跳，主要是礙于年終獎。在成都商報記者隨機(jī)采訪的8名求職者當(dāng)中，有6人都是80后，他們并不諱言自己跳槽的目的就是看重“錢景”。 在現(xiàn)場還比較有意思的是，一位30多歲的女士在場求職，其丈夫和兒子均來到現(xiàn)場為她打氣。兒子梁乃瑞（化名）已是成都一所小學(xué)的三年級學(xué)生。據(jù)其老公介紹，他的妻子供職于省內(nèi)二級城市的一家企業(yè)，“她有注冊會計師、注冊稅務(wù)師等證書，又在這個行業(yè)干了八九年了，希望可以在成都找一份工作一家團(tuán)聚。” 中高級職位薪水普漲20%左右 “很多職場人都計劃在節(jié)后跳槽。我們也希望趁機(jī)招聘到一些精英?！睋?jù)德陽一家大型商貿(mào)公司的招聘主管介紹，他們提供的崗位的年薪均在10萬元以上。而一家電力公司甚至開出了20萬元以上的年薪尋覓2名總經(jīng)理助理。 據(jù)省人才交流中心工作人員彭維峰介紹，現(xiàn)場不少企業(yè)提供高薪崗位，但要求也相應(yīng)地提高了，“豐富的人脈關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對找工作尤其是跳槽很有用?！?BR> 本次人才高交會的招聘單位大多以建筑、IT、電子、機(jī)械、通訊、醫(yī)藥、食品、化工、傳媒、教育等行業(yè)為主，主要面向中高級技術(shù)、管理、營銷、財務(wù)及特殊技能人才。來自省人才交流中心的數(shù)據(jù)顯示，為了在節(jié)后搶奪職場精英，中高級職位的薪水普遍上升了20%左右。 求職者平均年齡約30歲 據(jù)省人才交流中心的最新統(tǒng)計，昨日進(jìn)場的職場“精英”平均年齡僅約30歲，低于去年的平均年齡33歲，80后構(gòu)成了當(dāng)天跳槽大軍的絕對主力。多家企業(yè)也表示，跳槽者越來越年輕。中國民用航空局第二研究所物流分公司的招聘人員王先生表示，這次他們提供了5名PLC控制工程師崗位，在收到的7份簡歷中，僅一份來自70后，其余全部是80后，“我們也希望隊伍年輕化，80后已經(jīng)成為我們‘主挖’的對象。” 新聞鏈接 3500名職場人參與調(diào)查 6成人節(jié)后想跳槽 近日，某網(wǎng)站對3500名職場人推出了一份“節(jié)后你打算跳槽嗎？”的調(diào)查。調(diào)查顯示，有63%的人準(zhǔn)備春節(jié)后跳槽，以謀求新的工作機(jī)會，提升薪酬水平。而在受訪者中占比最大的70后、80后，春節(jié)后跳槽的意愿分別高達(dá)75.8%和73.7%。 調(diào)查結(jié)果顯示，在眾多的跳槽原因中，除了對薪酬不滿占到近4成，對公司制度、對工作崗位不滿各占兩成多。而看重薪酬水平在80后職場人的身上體現(xiàn)得尤為明顯。 不過，有人力資源專家指出，薪酬對于職場新人，特別是80后來說，不是首要考慮的因素，尋找自己未來幾十年的職業(yè)方向才是他們的重點(diǎn)。只追逐高薪，而放棄一些自己內(nèi)心的真實(shí)想法和追求，一旦跨過35歲后，很容易找不到生活的方向和目標(biāo)。(文章來源：成都商報) |
