攜百萬年薪 成都鞋企東莞“搶高管”
摘要: 記者發(fā)現(xiàn)，成都的鞋業(yè)公司也加入了“搶工”隊(duì)伍，但不是搶熟練工，而是搶高管，一家企業(yè)開出高達(dá)20萬-100萬的年薪，在享有“世界鞋都”之稱的東莞招聘高水平的鞋企管理人才。 ... ... ... ... ...
搶人·高端人才少 年薪百萬求高管成都鞋廠沒搶到人 在東莞當(dāng)?shù)仄髽I(yè)招人艱難的情況下，成都一家鞋廠也加入這場“用工搶奪戰(zhàn)”。在昨日上午的專場招聘會(huì)上，成都古奇鞋業(yè)公司的招聘點(diǎn)引起了許多人的注意。 按常理，四川企業(yè)一般在本地招聘，而且今年回流的務(wù)工者較多，不應(yīng)該出來“搶人”。確實(shí)也是如此，公司的人事行政助理茍永彥說，春節(jié)后，大約95%的工人都已經(jīng)返廠，并不缺普工。“這次過來，主要是招聘管理人才的?！?BR> 茍永彥說，公司很重視這次的招聘，董事長都來了?！皷|莞是中國有名的鞋企集中地，有許多中國頂尖的鞋廠，我們希望在這里能招到高水平的管理人才?！?BR> 為了招到優(yōu)秀的管理人才，他們開出了年薪20萬-100萬的高價(jià)?！皝響?yīng)聘的多，但達(dá)到我們要求的，幾乎沒有?！逼堄缽┱f，兩次招聘會(huì)的效果都不是很理想。“如果今天還招不到合適的人，我們下午就準(zhǔn)備啟程回成都了?！?BR> 元宵節(jié)后一周是求職高峰，用工緊張將緩解 對(duì)于目前出現(xiàn)的“招工荒”現(xiàn)象，厚街勞務(wù)大市場營銷中心總監(jiān)黃京顯得較為樂觀。他認(rèn)為，這種情況在元宵節(jié)后會(huì)得到緩解。 記者：今年節(jié)后厚街的整體用工情況如何？ 黃京：近兩年一直存在春節(jié)期間招工難的情況，相反，我覺得今年還有所緩解。 記者：緩解表現(xiàn)在哪些方面？ 黃京：去年有很多企業(yè)直接打電話，問我們要人，很急躁的。今年企業(yè)的普遍態(tài)度是，如果有人送過去，當(dāng)然歡迎；如果沒人，那就算了，表現(xiàn)得較為理性。 記者：為何會(huì)出現(xiàn)這種狀況？ 黃京：一部分企業(yè)可能在年前就做好了缺人的準(zhǔn)備，也有了一定的思想準(zhǔn)備。比如以前，企業(yè)想的就是擴(kuò)大規(guī)模，多招工人，多接訂單。今年他們就會(huì)量力而行，有多少工人接多少訂單。 現(xiàn)在確實(shí)存在一定的用工緊張，但這種情況在元宵節(jié)后會(huì)得到緩解。以往的經(jīng)驗(yàn)表明，元宵節(jié)后一周之內(nèi)，都是求職高峰期。 |
