近日，成都市錦江區(qū)法院對一起勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案作出了判決。由于沒簽合同就為某服裝公司工作了10個(gè)月，市民李女士多得了一倍的工資。

    “看過勞動(dòng)合同法后，我才知道自己該多得一倍的工資?！?009年，李女士到某服裝公司工作。到去年離職時(shí)，她已在該公司工作了10個(gè)月，但一直沒簽書面合同。

    去年11月，她向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請，要求服裝公司支付自己工作11個(gè)月來的雙倍工資和1個(gè)月的補(bǔ)償金。仲裁委支持了她的請求，服裝公司不服，起訴到了錦江區(qū)法院。

    法院審理后認(rèn)為，服裝公司與李女士建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

    雖然調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李女士工作期間有10個(gè)月都領(lǐng)過工資，但因?yàn)闆]有書面合同，她的月工資到底是多少無法認(rèn)定。

    最終，法院按照2010年全省職工平均工資每月2246元，判決服裝公司向李女士支付雙倍工資的差額部分24706元。