近日,成都市錦江區(qū)法院對一起勞動(dòng)報(bào)酬糾紛案作出了判決。由于沒簽合同就為某服裝公司工作了10個(gè)月,市民李女士多得了一倍的工資。 “看過勞動(dòng)合同法后,我才知道自己該多得一倍的工資?!?009年,李女士到某服裝公司工作。到去年離職時(shí),她已在該公司工作了10個(gè)月,但一直沒簽書面合同。 去年11月,她向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請,要求服裝公司支付自己工作11個(gè)月來的雙倍工資和1個(gè)月的補(bǔ)償金。仲裁委支持了她的請求,服裝公司不服,起訴到了錦江區(qū)法院。 法院審理后認(rèn)為,服裝公司與李女士建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。按照勞動(dòng)合同法第82條的規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 雖然調(diào)查發(fā)現(xiàn),李女士工作期間有10個(gè)月都領(lǐng)過工資,但因?yàn)闆]有書面合同,她的月工資到底是多少無法認(rèn)定。 最終,法院按照2010年全省職工平均工資每月2246元,判決服裝公司向李女士支付雙倍工資的差額部分24706元。 (華西都市報(bào) 錦法宣 記者肖翔) |
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