昨日,酷6董事長吳征微博表示,酷6裁員風(fēng)波順利和解,對于追究事情起因誰對誰錯已無必要,“希望所有當(dāng)事人在‘相逢一笑泯恩仇’后,都真正成長了?!?/font> 吳征并未透露達成和解的具體條件與相應(yīng)的調(diào)整,業(yè)內(nèi)人士分析“繼續(xù)鬧下去的成本肯定大于和解的成本,既然裁員本就是為了降低成本,那么和解同樣也是為了這個目的?!?/font> 整改期限前一天達成和解 在吳征表態(tài)的前一天,遭解職的酷6前高級副總裁郝志中發(fā)微博稱該天與吳征作了當(dāng)面溝通,“相信在董事會的協(xié)調(diào)下,本次勞資爭議、訴訟會得到妥善解決和撤除。”這意味著勞資雙方的爭斗在5月30日前暫時告一段落。 記者注意到,5月30日是北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)令酷6整改的最后一天。該部門26日認定酷6網(wǎng)5·18裁員事件為違法行為,確認此次裁員無效,并發(fā)正式文書責(zé)令酷6網(wǎng)5月30日前限時整改。 酷6當(dāng)日作出回應(yīng),稱已收到相 關(guān)通知,對于裁員程序中可能存在的瑕疵,將積極自查并改進。不過,酷6也指出對此次裁員計劃和既定的相關(guān)補償方案并不會作出調(diào)整。 勞資握手言和皆為成本考量 成都互聯(lián)網(wǎng)觀察人士瞬雨昨日告訴華西都市報記者,雙方和解是為了避免事態(tài)鬧大,造成不必要的損失,“繼續(xù)鬧下去的成本肯定大于和解的成本,既然裁員本就是為了降低成本,那么和解同樣也是為了這個目的?!?/span> 某人力資源專業(yè)人士指出,離職員工也是公司的一筆財富,好的公司會讓離職員工對外成為免費的品牌形象推廣員,對內(nèi)成為在職員工的正面參照。而差的公司將離職員工逼成了仇人和對手,與公司為敵是極不明智的。 事實上,自5月18日酷6傳出裁員風(fēng)波以來,其股價從20日的4.8美元跌至27日的3.71美元,一周跌幅達22.71%,市值蒸發(fā)3794.5萬美元,這筆錢相當(dāng)于酷6網(wǎng)用于被裁員工安置費100萬美元的37倍多,此次裁員可謂是得不償失。 (華西都市報記者 羅提) |
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