趕在最后期限前 酷6暴力裁員和解
摘要: 昨日，酷6董事長吳征微博表示，酷6裁員風(fēng)波順利和解，對于追究事情起因誰對誰錯已無必要，“希望所有當(dāng)事人在‘相逢一笑泯恩仇’后，都真正成長了?！? 吳征并未透露達成和解的具體條件與相應(yīng)的調(diào)整，業(yè)內(nèi)人士分析“ ...
昨日，酷6董事長吳征微博表示，酷6裁員風(fēng)波順利和解，對于追究事情起因誰對誰錯已無必要，“希望所有當(dāng)事人在‘相逢一笑泯恩仇’后，都真正成長了?！?/font> 吳征并未透露達成和解的具體條件與相應(yīng)的調(diào)整，業(yè)內(nèi)人士分析“繼續(xù)鬧下去的成本肯定大于和解的成本，既然裁員本就是為了降低成本，那么和解同樣也是為了這個目的?！?/font> 整改期限前一天達成和解 在吳征表態(tài)的前一天，遭解職的酷6前高級副總裁郝志中發(fā)微博稱該天與吳征作了當(dāng)面溝通，“相信在董事會的協(xié)調(diào)下，本次勞資爭議、訴訟會得到妥善解決和撤除。”這意味著勞資雙方的爭斗在5月30日前暫時告一段落。 記者注意到，5月30日是北京市海淀區(qū)人力資源和社會保障局責(zé)令酷6整改的最后一天。該部門26日認定酷6網(wǎng)5·18裁員事件為違法行為，確認此次裁員無效，并發(fā)正式文書責(zé)令酷6網(wǎng)5月30日前限時整改。 酷6當(dāng)日作出回應(yīng)，稱已收到相 關(guān)通知，對于裁員程序中可能存在的瑕疵，將積極自查并改進。不過，酷6也指出對此次裁員計劃和既定的相關(guān)補償方案并不會作出調(diào)整。 勞資握手言和皆為成本考量 成都互聯(lián)網(wǎng)觀察人士瞬雨昨日告訴華西都市報記者，雙方和解是為了避免事態(tài)鬧大，造成不必要的損失，“繼續(xù)鬧下去的成本肯定大于和解的成本，既然裁員本就是為了降低成本，那么和解同樣也是為了這個目的?！?/span> 某人力資源專業(yè)人士指出，離職員工也是公司的一筆財富，好的公司會讓離職員工對外成為免費的品牌形象推廣員，對內(nèi)成為在職員工的正面參照。而差的公司將離職員工逼成了仇人和對手，與公司為敵是極不明智的。 事實上，自5月18日酷6傳出裁員風(fēng)波以來，其股價從20日的4.8美元跌至27日的3.71美元，一周跌幅達22.71%，市值蒸發(fā)3794.5萬美元，這筆錢相當(dāng)于酷6網(wǎng)用于被裁員工安置費100萬美元的37倍多，此次裁員可謂是得不償失。 （華西都市報記者 羅提） |
