參與選拔人員進(jìn)行筆試

    ●筆試那天早上，在考生全部進(jìn)入考場后，10余位“命題官”才聚在一起臨時(shí)商議出題
    ●面試那天早上，面試官們臨時(shí)接到通知，“到組織部開會(huì)”，進(jìn)入考場后才恍然大悟
    ●競爭最激烈的崗位是區(qū)民宗局副局長，20：1；競爭最少的為區(qū)財(cái)政局總會(huì)計(jì)師，2：1
    區(qū)商務(wù)局副局長、區(qū)建設(shè)和交通局副局長、區(qū)政府采購中心主任……這些重要職位誰來擔(dān)任？過去2個(gè)月，成都市金牛區(qū)進(jìn)行了該區(qū)規(guī)模最大的副處級(jí)干部競爭性選拔。
    昨日，金牛區(qū)組織部表示，他們拿出了所有空缺的31個(gè)崗位進(jìn)行公平、公正、公開的海選PK，涉及全區(qū)17個(gè)部門、5個(gè)街道、4個(gè)參公單位和5個(gè)事業(yè)單位。目前，31名優(yōu)勝者已經(jīng)走馬上任，還將進(jìn)行為期一年的試用考核。
    競爭性選拔，將成為金牛區(qū)干部任用的常態(tài)方式。

    鏡頭1 筆試
    考生進(jìn)場后命題官才進(jìn)密室出題

    “這次選拔簡直是‘前所未有’?！苯鹋^(qū)委組織部長辜學(xué)斌說，過去，干部一般由組織部選拔，這次卻變?yōu)楣ぷ魅藛T主動(dòng)積極爭取。按規(guī)定，凡是該區(qū)年齡45歲以下、大學(xué)本科文化、任正科級(jí)3年以上，連續(xù)3年考核稱職的公務(wù)員，均可以報(bào)名參選。31個(gè)空缺的副處級(jí)崗位，引來280人報(bào)名，“火藥味”相當(dāng)濃烈。
    公選副處級(jí)干部筆試的那天早上。在200多名考生全部進(jìn)入考場后，區(qū)委書記、區(qū)長等四大班子主要領(lǐng)導(dǎo)、干部代表、基層社區(qū)代表等10余位“命題官”這才聚在一起，臨時(shí)商議出題。經(jīng)過30分鐘的討論，終于決定了四道題目。
    “命題官”們事前并不知道商議的內(nèi)容，命題時(shí)，考官和考生都隔絕了與外界聯(lián)系，保證題目絕密。

    鏡頭2  面試
    通知“開會(huì)”面試官當(dāng)天并不知情

    筆試嚴(yán)格，面試更難。
    通過密封閱卷后，每個(gè)職位錄取筆試前3名進(jìn)入面試，共94人。面試順序由考生抽簽決定，共有2組、各20名評(píng)委主考。
    “面試官都是當(dāng)天早上才接到通知，‘到組織部開會(huì)’，進(jìn)入考場后，他們才恍然大悟，明白過來自己是面試考官。不僅如此，為剔除個(gè)人因素的影響，面試成績還要去掉最高分、最低分后再取18位評(píng)委的平均值?！?BR>    辜學(xué)斌說，面試成績現(xiàn)場就公布了，最后各職位錄取2名考生，進(jìn)行組織考察。整個(gè)過程都在區(qū)組織部、區(qū)紀(jì)委的嚴(yán)密監(jiān)控下，最大限度保證了公平、公正、公開。
    據(jù)悉，此次選拔中，31個(gè)副處級(jí)干部中競爭最激烈的崗位為區(qū)民宗局副局長，共20人報(bào)考；競爭最少的為區(qū)財(cái)政局總會(huì)計(jì)師，僅2人報(bào)考。
    任職者年齡最大的44歲，當(dāng)選區(qū)房產(chǎn)管理局副局長；任職者年齡最小的30歲，當(dāng)選團(tuán)區(qū)委副書記。

    競爭激烈
    前三名搶一個(gè)職位勝出者還有一年試用期

    楊枝蒼是金牛區(qū)政府辦秘書一科的科長。作為頗有名氣的“筆桿子”，他拿下了這次公選筆試、面試的雙科狀元，因而成功當(dāng)選區(qū)委辦副主任。
    不過楊枝蒼直言，自己只是“險(xiǎn)勝”——區(qū)委辦秘書二科的科長陳淵、上派國家信訪局的工作人員田銳分別獲得了考試的第二名、第三名，他們報(bào)考的職位也是“區(qū)委辦副主任”！
    “真沒想到，前三名搶一個(gè)職位。”田銳說，他特意從北京趕回來考試，原本挺有信心，面試時(shí)才知道，前三名都報(bào)考了“區(qū)委辦副主任”。只能一人當(dāng)選，他壓力一度很大。
    盡管最后被淘汰了，但田銳還是覺得，這樣的形式很公平，也很放心。雖然有遺憾，但并沒有怨言。通過競爭也認(rèn)識(shí)到了自己的不足，“高分落榜也是一種另類的榮耀?！?BR>    據(jù)辜學(xué)斌介紹，這次當(dāng)選的31名副處長不會(huì)“一勞永逸”，他們還要經(jīng)歷一年的試用考核期。
    屆時(shí)，金牛區(qū)還將對(duì)他們進(jìn)行組織考核和群眾投票，不能快速適應(yīng)崗位、進(jìn)入狀態(tài)的官員，將被降職退回原工作崗位。

    選拔 破例
    社區(qū)書記參與選拔不再“干好干壞一個(gè)樣”

    在選拔的人群中，10多名社區(qū)書記顯得格外醒目。社區(qū)屬于自主組織，工作人員并沒有事業(yè)編制、公務(wù)員等官方身份。這一次，金牛區(qū)允許社區(qū)書記也可參選副處級(jí)干部。同時(shí)，考慮到實(shí)際情況，社區(qū)書記的報(bào)考條件還放寬到了45歲以下、大專學(xué)歷、任職滿一屆。
    “太激動(dòng)了，從來沒想過自己也能遇到‘天上掉餡餅’的好事。”九里堤社區(qū)書記傅如坤，擔(dān)任社區(qū)書記已經(jīng)整整10年了。因?yàn)闆]有編制，他從來沒有想過還有向上的發(fā)展空間。“現(xiàn)在社區(qū)工作繁瑣，待遇低，很多人才都不愿意來。有了這樣的提拔制度，對(duì)社區(qū)的留人和發(fā)展幫助很大。社區(qū)工作再也不是‘干好干壞一個(gè)樣了’。”
    按規(guī)定，社區(qū)干部只能報(bào)考街辦職務(wù)，此次競爭中共有10多名社區(qū)書記參加。由于理論知識(shí)比較薄弱，他們最后都沒有成功當(dāng)選。
    不過，目前金牛區(qū)組織部已經(jīng)準(zhǔn)備定向選拔社區(qū)書記，提拔他們到重要崗位工作?！吧鐓^(qū)書記有多年基層經(jīng)驗(yàn)，實(shí)際工作能力比較強(qiáng)。我們希望今后為更多的基層工作人員提供發(fā)展機(jī)會(huì)?！惫紝W(xué)斌說。

   （華西都市報(bào) 記者王丹）