今年是90后職場元年，華西都市報(bào)啟動“首批走向社會的90后大學(xué)生”大調(diào)查

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    90后大學(xué)生今年開始上班啦，目前，正找工作的他們迷茫不已

    上馬

    專家建議，沉住氣、不挑剔、少跳槽，3招迅速上馬

    今年是90后職場元年，今年6月，第一批“90后”大學(xué)生即將步入職場。“涉世未深”的他們能否適應(yīng)社會？和曾經(jīng)的80、70、60后們相比，貼著“個(gè)性”、“非主流”和“新新人類”標(biāo)簽的這代人，又有著怎樣的風(fēng)格和特點(diǎn)？

    近日，華西都市報(bào)啟動了“首批走向社會的90后大學(xué)生”大調(diào)查，先后向100家企業(yè)單位和100位90后應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生發(fā)放了《首批90后大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查問卷》，分別從他們初入社會的就業(yè)心理狀態(tài)、工作狀態(tài)、社會認(rèn)可度等方面進(jìn)行了調(diào)查。

    A

    90后大學(xué)生說，

    我們有點(diǎn)迷茫、有點(diǎn)自信，還有點(diǎn)小脾氣

    迷茫六成對未來無清晰規(guī)劃

    1990年出生，6歲上小學(xué)，18歲上大學(xué)。今年，這批90后大軍即將涌入社會。

    調(diào)查顯示，在100個(gè)大學(xué)生中，約六成人對未來工作沒有清晰規(guī)劃，抱著“走一步，算一步”的心態(tài)；9.7%的人感到十分迷茫；2%的人表示，工作已經(jīng)由父母安排妥當(dāng)，不用操心；只有28.3%的人對未來工作有十足把握。

    而從最想從事的行業(yè)來看，61.8%的人希望從事辦公室職員、公務(wù)員等白領(lǐng)工作。

    趕集網(wǎng)四川運(yùn)營中心成都上道科技有限公司的人事經(jīng)理陳鑫燕表示，這兩天，她接到了數(shù)百位90后大學(xué)生的簡歷?！按蟛糠值墓ぷ餍枨蠛推髽I(yè)的人才需求不對等。建議90后畢業(yè)生先弄清自己想做什么，找到和企業(yè)的契合點(diǎn)?！?BR>
    自信四成盼月入上4000元

    調(diào)查顯示，在100名大學(xué)生中，

    41.2%的人對月收入期望值在4000元以上。近三成人月薪期望值在3000元—4000元，比例為28.8%。月薪期望值在1500元—2000元及2000元—3000元的，分別為14.8%和15.2%。

    “工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零，初入職場又想拿高薪。一方面，表現(xiàn)出大學(xué)生的自信；另一方面，也顯得他們有些眼高手低。”成都某地產(chǎn)公司人力資源部張女士感嘆道。

    調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，為了增加競爭力，100位90后大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生中，超過七成人通過學(xué)習(xí)外語來“充電”。其中，有40.1%的人除了學(xué)習(xí)英語，還準(zhǔn)備或已經(jīng)選修法語、俄

    語、韓語等外語?！吧暇W(wǎng)、看書、交友，就連玩游戲也少不了英語。求職中，一份好的英語簡歷，一口流利英語口語，也會增加自己的競爭力?！彪娮涌萍即髮W(xué)大四學(xué)生蕭婷很自信。

    脾氣大絕不“低三下四”

    “會喝酒不？”“有沒有1.65米？”“會不會打高爾夫？”當(dāng)某建筑公司的面試官提出三大問題時(shí)，成都大學(xué)文秘專業(yè)的張茵已經(jīng)急紅了雙眼?！芭尽钡囊宦?，她拍案而起，憤怒地從一大疊簡歷中抽出了自己的那一張，冷冷留下一句“建筑公司是招文秘又不是招三陪”后，揚(yáng)長而去。而一邊的面試官，一臉尷尬?！肮倦y免有些應(yīng)酬，希望新人能夠全面一點(diǎn)，會處理復(fù)雜的人際關(guān)系。”該建筑公司的招聘人員忙解釋。

    不過，在張茵看來，90后大學(xué)生也有自己的底線，“早聽學(xué)姐們說過文秘工作女生容易吃虧。但我們絕對不能失去原則，低三下四地討好客戶。我暫時(shí)也不急著用錢，家里會補(bǔ)助的。工作，還是慢慢找吧?！?BR>
    B

    用人單位說，

    他們情商高、跳槽快、缺點(diǎn)責(zé)任心

    情商高集體換iPhone4S

    “善于察言觀色、職場老練、極度自信……”成都某房地產(chǎn)公司人力資源部經(jīng)理徐女士點(diǎn)評道。調(diào)查顯示，100家用人單位中，90%的用人單位認(rèn)為：90后情商高！

    “他們的自我保護(hù)能力很好；其次，他們很會察言觀色?！毙炫颗e了個(gè)例子，日前，她所在的公司招聘了一批90后大學(xué)生。入職不久，她在閑聊中隨意說道，“我們做的是高端客戶，你們應(yīng)該有相同的鑒賞能力。比如，你們現(xiàn)在用的手機(jī)就有點(diǎn)OUT了……”

    第二天，她走進(jìn)辦公室，發(fā)現(xiàn)所有90后新人都換成了iPhone4S，“實(shí)在沒有想到，他們很會討好領(lǐng)導(dǎo)?！?BR>
    跳槽快企業(yè)老板“傷不起”

    “90后跳槽太頻繁了！”成都康奇藥業(yè)有限公司李總一臉焦頭爛額?！昂貌蝗菀谆〞r(shí)間培訓(xùn)一批新人，他們卻很快跳槽了，企業(yè)傷不起啊?！?BR>
    在本報(bào)發(fā)起的《首批90后大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查問卷》中，57%的用人單位表示，90后頻繁跳槽，是他們最頭痛的問題。據(jù)調(diào)查，在“90后的工作態(tài)

    度”一欄中，共有“跳槽頻繁”、“踏實(shí)上進(jìn)”、“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”、“關(guān)系戶”四大選項(xiàng)。其中，57%的用人單位選擇了“跳槽頻繁”；“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”占40%；“關(guān)系戶”為3%；而“踏實(shí)上進(jìn)”沒有一家單位投票。

    缺責(zé)任心一次淘汰5員工

    談起與90后大學(xué)生相處的日子，成都某咨詢公司的喬總感慨頗深，“什么都好，就是缺乏責(zé)任心?！?BR>
    一周前，滿頭大汗的喬總拿著掃帚走進(jìn)辦公室時(shí)，7名大學(xué)生卻紋絲不動，“搞不懂他們在想什么，自己的辦公室都舍不得打掃?！币粴庵拢瑔炭偖?dāng)場解雇了5名走掉的大學(xué)生。

    事實(shí)上，對于“90后的工作干勁”一欄，有85.7%的單位認(rèn)為，90后缺乏責(zé)任心。

    案例

    企業(yè)不坦誠我一周連炒兩老板“魷魚”

    22歲，1.75米，商貿(mào)專業(yè)，大學(xué)本科，條件普通……跟所有90后應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，四川師范大學(xué)商貿(mào)專業(yè)大四學(xué)生賈良成也成了人力資源市場上的“新新人類”。為了找好第一份工作，這學(xué)期，賈良成每天都泡在各大招聘網(wǎng)上。

    “能不能通過面試，是看我行不行；入職后，留不留得住我，就看單位行不行?！辟Z良成透露，他曾在一周內(nèi)連炒兩個(gè)老板。

    2月底，賈良成來到了一家房地產(chǎn)公司應(yīng)聘。公司給出了“半個(gè)月后可從傳單員轉(zhuǎn)銷售顧問”的承諾。可入職后才發(fā)現(xiàn)，“學(xué)長們來了3個(gè)月，還在發(fā)傳單。公司就想用廉價(jià)勞動力。我當(dāng)天就提出了辭職。”賈良成有些憤慨。

    3月初，他又信心滿滿地來到成都某通信單位應(yīng)聘，該公司給出了1600元底薪的承諾。第二天，賈良成打聽到，底薪不靠譜，且交通費(fèi)、餐費(fèi)也不報(bào)銷?！坝萌藛挝徊粦?yīng)該把我們當(dāng)傻子?！辟Z良成再次提交了辭呈。

    怎樣才能留住90后？賈良成認(rèn)為，企業(yè)應(yīng)該坦誠相對。

    專家建議

    企業(yè)應(yīng)包容

    求職也不要太挑剔

    對于初入社會的90后，用人單位傳來兩種聲音。一方面：他們跳槽頻繁、缺乏責(zé)任心，不穩(wěn)定；另一方面，他們普遍情商高、信息技術(shù)掌握熟練，充滿創(chuàng)新能力。而據(jù)《首批90后大學(xué)生就業(yè)情況調(diào)查問卷》的數(shù)據(jù)，83%的用人單位認(rèn)為他們對90后有所誤解，不能以偏概全，大部分90后其實(shí)很優(yōu)秀。

    四川省社會科學(xué)院社會學(xué)研究員胡光偉認(rèn)為，90后大部分是獨(dú)生子女，性格較孤僻，責(zé)任心和拼搏精神相對前幾代人較弱；但由于他們出生的環(huán)境比前幾代優(yōu)越許多，年輕，對新事物的接受能力較強(qiáng)。“我們應(yīng)該給予他們更多的包容?！蓖瑫r(shí)，他也建議90后在找工作時(shí)首先解決生存問題，放下架子，不要太挑剔；第二，是金子總會發(fā)光的，建議大學(xué)生要沉住氣，踏實(shí)工作；第三，企業(yè)不喜歡跳槽頻繁的人，頻繁跳槽也不利于自己學(xué)到更全面的崗位知識。

    90后加油！

    記者手記80后也是磕碰中正名的

    70后說：“我是工作狂，我驕傲！”80后說：“不得強(qiáng)迫我們加班！如果加，必須支付加班費(fèi)！”90后則說：“人生苦短，我要快樂，拒絕上班！”這個(gè)段子，引發(fā)不少人對于“不靠譜”的90后的職場前景的擔(dān)憂。

    每一個(gè)新時(shí)代的到來，總會經(jīng)歷一個(gè)磨合期。在此期間，社會最初的預(yù)判與他們初入職場的實(shí)際情況都存在差距，用人單位對90后的“愛恨交織”正好說明了這一點(diǎn)。

    事實(shí)上，十年前，被稱為“垮掉的一代”的80后同樣也經(jīng)歷了長時(shí)間的考核，但80后卻以事實(shí)證明了他們的實(shí)力。

    “80后職場新人也曾面臨著巨大的轉(zhuǎn)型壓力，他們普遍存在心理承受能力差、人際交往能力差、交際禮儀也知之甚少的問題?！背啥寄车禺a(chǎn)公司方總表示，雖然80后一度被否認(rèn)過，但他們的閃光點(diǎn)很快被發(fā)現(xiàn)：踏實(shí)、有責(zé)任心、上進(jìn)。

    不管是80后還是90后，初入職場時(shí)都難免有些磕碰。老一輩們在全盤批判的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)看到他們的閃光點(diǎn)，給予更多的包容。而90后們，需要更多的是時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)。

    華西都市報(bào)見習(xí)記者杜燦