川企挖角 東莞“不慌”
摘要: 提高工人幸福度 抓牢骨干“穩(wěn)軍心”創(chuàng)業(yè)留人 自貢客運(yùn)站門(mén)口放滿(mǎn)了“攔截”外出務(wù)工人員的招聘啟事羅暄攝 東莞一家人才市場(chǎng)門(mén)庭冷落 成都郫縣一勞務(wù)市場(chǎng)，求職者來(lái)回觀望，招聘人員哈欠不斷吳小川攝 華西都市報(bào) ...
| 提高工人幸福度 抓牢骨干“穩(wěn)軍心” 創(chuàng)業(yè)留人
自貢客運(yùn)站門(mén)口放滿(mǎn)了“攔截”外出務(wù)工人員的招聘啟事羅暄攝
東莞一家人才市場(chǎng)門(mén)庭冷落
成都郫縣一勞務(wù)市場(chǎng)，求職者來(lái)回觀望，招聘人員哈欠不斷吳小川攝
華西都市報(bào)記者王國(guó)平廣東東莞攝影報(bào)道 走 ●“無(wú)論在哪，都是為了自己的生活更好” ●“誰(shuí)不想在家就近找錢(qián)？但我們兩口子到外面去打工，一年能存幾萬(wàn)元錢(qián)” ●“東莞雇主給的價(jià)錢(qián)好，自然就會(huì)回來(lái)?！?BR> 留 ●“就近上班顧家不誤業(yè)，有合適的就留下” ●“在沿海打工之后，就想在家鄉(xiāng)一展身手” ●“雖然工資比不上沿海，但每年春節(jié)回家擠，扣除生活成本，也差不了多少” 數(shù)據(jù)顯示：●正值招聘旺季，今年?yáng)|莞企業(yè)的招聘熱情與往年相比有所下降 記者走訪：●現(xiàn)在大部分東莞廠子都在“抓住骨干、廣招普工、提高幸福度” 昨日中午，記者坐上從廣東省客運(yùn)站開(kāi)往東莞厚街的大巴車(chē)。由于是流動(dòng)發(fā)車(chē)，等了半個(gè)多小時(shí)才坐滿(mǎn)。坐在記者旁邊的四川老鄉(xiāng)名叫黃建章，這是他前往厚街的第十個(gè)年頭。以往這時(shí)候，大巴車(chē)很快就滿(mǎn)了，滿(mǎn)車(chē)都是四川話。 如今在家門(mén)口就能掙錢(qián)，為何還要出來(lái)打工？黃師傅的解釋是：“民工荒讓我們工人的待遇變好了，東莞雇主給的價(jià)錢(qián)好，自然就會(huì)回來(lái)?！?BR> 這不是黃師傅的個(gè)人體會(huì)，記者從厚街人力資源市場(chǎng)了解到，就目前來(lái)看，春節(jié)后的用工形勢(shì)比去年緩和很多，企業(yè)往年大喊“用工荒”的現(xiàn)象沒(méi)有出現(xiàn)，有的企業(yè)骨干員工的節(jié)后返廠率甚至達(dá)到了9成。 四川老鄉(xiāng) 哪里待遇好就去哪里 “工資高福利好，廠子不舍得放，說(shuō)實(shí)話我們也不舍得走。” 45歲的黃建章如今在厚街一家鞋廠做車(chē)間主管。他2007年來(lái)到現(xiàn)在這家企業(yè)時(shí)是小組長(zhǎng)，月工資3500。 2008年金融危機(jī)后的東莞，伴隨著倒閉潮的是四川工人的紛紛離開(kāi)。 被老板提薪挽留之后，黃師傅熬過(guò)了那段最艱難的日子，去年升任車(chē)間主管，月薪五千多，假期、社保的福利也很好。今年春節(jié)回家前，老板找過(guò)他們幾個(gè)骨干吃飯，希望他們過(guò)了年還回來(lái)。 吃完這頓團(tuán)年飯，“回到家后，家里人也跟我說(shuō)不如就在四川打工，待遇也不比外面差?！甭?tīng)了家里人的建議，他也向成都的幾個(gè)廠子咨詢(xún)了一下，“工資4千左右，福利也差不多，都算比較高了，但是還是不如東莞?！?BR> “我聽(tīng)老板說(shuō)，今年骨干員工基本都返廠了?！爆F(xiàn)在，廠里像他這樣的川籍員工大約有80多人，占了骨干中的一大半?！皬S里對(duì)四川員工很重視，因?yàn)槲覀兂鰜?lái)早，經(jīng)驗(yàn)豐富，還有一點(diǎn)就是比較穩(wěn)定，不會(huì)頻繁跳槽?！?BR> 東莞企業(yè) 抓住骨干廣招普工 骨干們留在廠里能“穩(wěn)定軍心”，還能帶來(lái)同鄉(xiāng)務(wù)工人員。 黃師傅說(shuō)，現(xiàn)在大部分東莞廠子都采取這一措施，抓住骨干，廣招普工。記者昨日在東莞走訪時(shí)發(fā)現(xiàn)，確如黃師傅所說(shuō)。東莞綠洲鞋廠的招聘人員劉小姐說(shuō)，去年他們廠提高了不少老員工的待遇，今年員工的返廠率是最高的，達(dá)到90%以上。而四川工人在有“小金堂”之稱(chēng)的厚街來(lái)說(shuō)，依然是主力。很多川籍老員工都有10年以上的工作經(jīng)歷，他們留在廠里更能“穩(wěn)定軍心”，還能帶來(lái)同鄉(xiāng)務(wù)工人員，一舉多得。 川渝企業(yè) 高薪挖角少人問(wèn)津 “老家的廠子來(lái)招聘我們歡迎，能刺激東莞老板做好福利工作?！?BR> 正如黃師傅說(shuō)的，有競(jìng)爭(zhēng)，工人的權(quán)利和福利才能更有保障。在厚街人力資源市場(chǎng)的招聘現(xiàn)場(chǎng)，記者看到多家重慶和成都企業(yè)的招聘啟事，開(kāi)列薪酬往往比東莞本地企業(yè)大幅高出。 以成都雙鳳家具公司的啟事為例：油漆工月薪在5000到10000元，其他工種則在3500到6000不等，但如此好的待遇卻沒(méi)攬到人。雙鳳家具負(fù)責(zé)招聘的劉先生介紹說(shuō)，這則招聘啟事是去年年底掛上去的，但是到目前只有幾個(gè)人跟他聯(lián)系過(guò)。 行家建議：川企可去廣西貴州招聘 厚街人力資源市場(chǎng)招聘主管肖軍也介紹，“今天（1日）一上午共有大約500多人前來(lái)應(yīng)聘，四川人還不到100人。這其中主要的原因就是他們直接返廠，不必像新人一樣找工作?！?BR> 對(duì)于工人老家企業(yè)的抄底行為，肖軍認(rèn)為，對(duì)東莞企業(yè)來(lái)說(shuō)沒(méi)有威脅?！皷|莞現(xiàn)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)，競(jìng)爭(zhēng)充分，各個(gè)企業(yè)會(huì)爭(zhēng)相提高待遇和福利水平，工人在工廠面前是強(qiáng)勢(shì)群體。” 肖軍說(shuō)，現(xiàn)在東莞企業(yè)要做的就是，“提高工人的幸福度”。在普遍重視熟練工的情況下，待遇只會(huì)更加好。 而根據(jù)厚街人力資源市場(chǎng)和東莞匯安人力資源中心的信息，2月初到3月應(yīng)該是招聘旺季，但今年?yáng)|莞企業(yè)的招聘熱情與往年相比有所下降。 去年節(jié)后的首場(chǎng)招聘會(huì)吸引了近200家鞋企入場(chǎng)招聘，而今年只有不到100家。崗位也少很多，一般只是缺少普工。雖然今年新應(yīng)聘的川籍工人較少，但是廣西、貴州等地的務(wù)工人員有所增加。 “目前很多大型廠企都遷到四川等內(nèi)地城市，再加上當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，所以以普工為代表的務(wù)工人群基本會(huì)選擇在家門(mén)口打工?！毙ぼ姳硎?，他也知道目前四川鬧民工荒的局面，他建議四川企業(yè)去廣西、貴州進(jìn)行專(zhuān)場(chǎng)招聘，“說(shuō)不定會(huì)大有收獲”。 |
