月嫂李大姐在醫(yī)院照顧新生兒

  月嫂工資飛漲之因
 

    前日，本報(bào)報(bào)道了隨著龍寶寶的扎堆出生，讓家政公司的月嫂走俏，甚至出現(xiàn)月薪5000難找的情況。昨日，華西都市報(bào)記者對(duì)話成都資深母嬰護(hù)理公司負(fù)責(zé)人、走訪月嫂市場(chǎng)，了解到了近3年來(lái)，月嫂薪酬一路水漲船高的背后原因。

    昨天是正月初九，月嫂李紅文從眉山老家趕回成都上班。從業(yè)4年來(lái)，一路從初級(jí)考到特級(jí)月嫂，李紅文的月薪也從2千多漲到5千?！罢疹櫺律鷥盒枰托暮蛯I(yè)知識(shí)，最辛苦則是每晚熬夜，有時(shí)候半夜要起五六次。”李紅文說(shuō)，不是誰(shuí)都能吃下這份苦，再加上需要良好的適應(yīng)、溝通能力，能適應(yīng)客戶需求并長(zhǎng)期從業(yè)的好月嫂并不多。

    成都一家資深母嬰護(hù)理公司的負(fù)責(zé)人向玲也告訴記者，在成都工作的月嫂，一般職業(yè)生涯在2到3年左右，少部分能堅(jiān)持5至7年。此外，成都目前的母嬰護(hù)理市場(chǎng)較混亂，大大小小的公司有20來(lái)家，其中專業(yè)公司不過(guò)3至4家。專業(yè)公司有獨(dú)立的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。而實(shí)力不夠的小公司通常會(huì)高薪挖墻角，這就抬高了月嫂薪酬。另一方面，有的客戶在熟悉后，會(huì)撇開公司和月嫂建立勞務(wù)關(guān)系。這樣一來(lái)，從業(yè)群體不穩(wěn)定是“供不應(yīng)求”的客觀原因，而小公司不規(guī)范運(yùn)作、客戶不遵守市場(chǎng)規(guī)則，是月嫂薪酬一路被哄抬的重要原因。向玲說(shuō)，隨著民眾對(duì)育兒的更加重視和經(jīng)濟(jì)水平的提高，母嬰護(hù)理市場(chǎng)很有前景，但需要客戶、公司和月嫂三方遵守市場(chǎng)規(guī)則，客戶能對(duì)專業(yè)月嫂和公司多一份認(rèn)同和信任。華西都市報(bào)記者羅琴實(shí)習(xí)生孫勇攝影雷遠(yuǎn)東