“用工荒”會(huì)持續(xù)多久？ 結(jié)構(gòu)性用工荒逼勞資雙方轉(zhuǎn)型
摘要: 面對(duì)企業(yè)招不到人的現(xiàn)狀，省委省政府決策咨詢委員會(huì)委員、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授丁任重，昨日接受華西都市報(bào)記者專訪時(shí)表示，如今的用工荒是結(jié)構(gòu)性用工荒，并不是所有行業(yè)和崗位都缺人。 據(jù)他了解，如今四川企業(yè)缺人的崗 ...
| 面對(duì)企業(yè)招不到人的現(xiàn)狀，省委省政府決策咨詢委員會(huì)委員、西南財(cái)經(jīng)大學(xué)教授丁任重，昨日接受華西都市報(bào)記者專訪時(shí)表示，如今的用工荒是結(jié)構(gòu)性用工荒，并不是所有行業(yè)和崗位都缺人。 據(jù)他了解，如今四川企業(yè)缺人的崗位，大多數(shù)是技術(shù)含量較低的崗位，比如裝卸工人、組裝工人等。而隨著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，不少工廠從沿海搬遷至四川，尋求更低的人力成本。很多企業(yè)根本漲不起工資，要么倒閉，要么只有被迫轉(zhuǎn)型。 丁任重分析認(rèn)為，如今工業(yè)化正處于加速、轉(zhuǎn)型階段，而務(wù)工人員的技能、素質(zhì)卻沒有跟上，以至于技術(shù)含量低的崗位不愿做，高的崗位又做不了，才會(huì)出現(xiàn)一邊用工荒，一邊就業(yè)難的矛盾局面。“企業(yè)轉(zhuǎn)型很重要，員工技能再培訓(xùn)、提供更多的上升空間以及良好的就業(yè)軟環(huán)境也很重要?！?BR> 而用工荒會(huì)持續(xù)多久？“這是階段性的，要持續(xù)一段時(shí)間。”他認(rèn)為，如今農(nóng)村的剩余勞動(dòng)力還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有轉(zhuǎn)移完，而且這種現(xiàn)象也并非一個(gè)單純的經(jīng)濟(jì)問題，也涉及到社會(huì)、文化等多種層面。華西都市報(bào)記者姚長(zhǎng)壽陳黎 |
