小心你的年終獎縮水（圖據(jù)CFP）

    專家稱，年終獎可能“多發(fā)少得”，獎金額應(yīng)避開6大“盲區(qū)”，以防收入縮水

    ●發(fā)年終獎的當(dāng)月工資不同，繳納稅款有差異，高于或低于3500元，有兩種算法

    ●所謂年終獎“盲區(qū)”，是指因為我國年終獎個人所得稅計算方法導(dǎo)致的特別結(jié)果。如果年終獎數(shù)額增加到或超過某個臨界點時，使得對應(yīng)的納稅稅率提高一檔，如從3%提高到10%，隨之納稅額也相應(yīng)地大幅增加。

    微/博/熱/議

    “請大家注意年終獎臨界點，寧可少千元不要超一元……”日前，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授葛長銀的一條微博，引發(fā)了網(wǎng)友對年終獎的熱議。

    年底了，不少單位和企業(yè)正在籌發(fā)年終獎，這是新修訂的個人所得稅法施行后首個年終獎發(fā)放季，企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放年終獎呢？你的年終獎如何繳稅呢？

    多發(fā)1元錢稅款最多增8萬

    “發(fā)18001元比18000元多納稅1154.1元；54001元比54000元多納4950.2元……發(fā)960001元比960000元多納88000.45元?！比涨?，中國農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院副教授葛長銀發(fā)微博稱，年終獎超1元個人所得稅可能多繳上千元，最高可能增加8萬8千元，他同時附上博文《發(fā)放年終報酬的節(jié)稅建議》。

    短短2天，這條微博被轉(zhuǎn)發(fā)了3600多次，評論近500條。但也有網(wǎng)友質(zhì)疑葛長銀的說法，覺得這種說法太過夸張。那么年終獎個稅到底是如何計算的呢？

    專/家/算/賬

    兩種算法繳納稅款有差異

    工資不同，年終獎繳納稅款有差異，有兩種算法：

    第一種：發(fā)年終獎當(dāng)月，個人工薪所得高于（或等于）費用扣除額（3500元）的，計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=個人當(dāng)月取得的全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)

    第二種：發(fā)年終獎當(dāng)月，個人工薪所得低于費用扣除額（3500元）的，計算公式為：應(yīng)納個人所得稅稅額=（個人當(dāng)月取得全年一次性獎金-個人當(dāng)月工薪所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數(shù)

    昨日，四川金點超越稅務(wù)師事務(wù)所有限責(zé)任公司合伙人龐永剛，結(jié)合案例來為華西都市報記者算了一筆賬。

    案例：

    如果員工小王12月份的工資為4000元，年終獎為18000元，適用第一種算法。

    按新個稅法的稅率計算，即18000元乘以3%，所以小王的年終獎應(yīng)繳納540元的稅。

    相同情況下，如果小王的年終獎上漲到18001元，那么按照新個稅法的稅率，將18001元乘以10%，再減去105元，小王需要繳納個稅為1695.1元。

    但同事小陳，12月份的工資為3400元，年終獎同樣為18001元，應(yīng)該采取第二種算法。

    18001-3400+3500=17901元，適用稅率3%，速算扣除數(shù)為0元，需要繳納537元。可見，年終獎雖然一樣，但因為工資額度不一樣，也會帶來1000多元的差異。

    專/家/提/醒

    六大“盲區(qū)”發(fā)年終獎時盡量規(guī)避

    所謂年終獎“盲區(qū)”，是指因為我國年終獎個人所得稅計算方法導(dǎo)致的特別結(jié)果。如果年終獎數(shù)額增加到或超過某個臨界點時，使得對應(yīng)的納稅稅率提高一檔，如從3%提高到10%，隨之納稅額也相應(yīng)地大幅增加。

    在9月1日新修訂的個人所得稅法施行之前，年終獎“盲區(qū)”共有8個，在這之后，個人所得稅稅率調(diào)整為7檔，導(dǎo)致了6個年終獎“盲區(qū)”的出現(xiàn)。分別是：［18001元—19283.33元］；［54001元—60187.50元］；［108001元—114600元］；［420001元—447500元］；［660001元—706538.46元］；［960001元—1120000元］。

    如果發(fā)給員工的年終獎數(shù)額正好落在“盲區(qū)”內(nèi)，對獲得年終獎的人來說，付出的比得到的更多。如上述例子中的小王，要為多發(fā)的1元年終獎多繳1155.1元的稅，除去多發(fā)的1元，凈損失1154.1元。專家提醒，企業(yè)發(fā)給員工年終獎時，應(yīng)盡量規(guī)避這些盲區(qū)。

    稅率優(yōu)惠辦法全年只能用一次

    根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定，由于上述計稅方法是一種優(yōu)惠辦法，在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計算納稅辦法只允許采用一次。

    對于實行全年考核、分次發(fā)放獎金的企事業(yè)單位，該辦法也只能采用一次。雇員取得除年終獎以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，應(yīng)一律與當(dāng)月工資薪金收入合并，按稅法規(guī)定計算繳納個人所得稅。

    對于有的單位會在年底發(fā)“第13個月工資”的做法，龐永剛說“要看發(fā)這筆‘第13個月工資’之前，有沒有使用過此種稅率優(yōu)惠辦法了?！比绻f之前發(fā)半年獎時享受了稅率優(yōu)惠，就只能合并入12月工資計算個稅。

    他建議，“‘第13個月工資’發(fā)放是否合適，要不要改為年終獎（可以享受2005年9號文的優(yōu)惠政策），各個單位要算一算賬，根據(jù)結(jié)果進行選擇?！饼嬘绖傉f。

    名詞解釋：

    全年一次性獎金（以下簡稱年終獎），是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人，根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。

    計算方法：

    先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，再將年終獎?chuàng)汛_定的稅率和速算扣除數(shù)計算應(yīng)納稅額。

    華西都市報記者陳黎彭婭興