國考降溫
 

    昨日，2012年度中央機關及其直屬機構考試錄用公務員公共筆試考試在全國31個考區(qū)869個考點舉行。全國共有96萬左右的考生參考，錄用率約為53：1。

    四川考區(qū)應考人數(shù)為23990人，缺考人數(shù)為3988人，缺考率為16.62%，實際參考的考生20002名。

    考試結束后，不少考生反映今年《行政職業(yè)能力測驗》比較難。報考省部級部門職位的《申論》，則主要要求考生談論如何化解社會道德危機，推進社會道德重建。

    ?考生

    心態(tài)

    “考公務員只是一個渠道”

    昨日上午8時許，四川人事考試基地考點已擠滿了準備參加考試的考生，不少考生都提前一天從外地趕到了考場所在地。

    家在資陽的考生裴詩豫心態(tài)很平和?！肮珓諉T考試競爭太激烈了，一個崗位最少也有上百人，最多上幾千人競爭，考上的都是極少數(shù)，我只是來碰碰運氣?！迸嵩娫ソ衲陥罂嫉氖侵醒霗C關，“我報考的職位都有900多人，但是只招1個啊?！?BR>
    考生中，像裴詩豫一樣的還不少，不少考生對待考公務員態(tài)度都變得越來越理性了。一名網(wǎng)友說：“我敢肯定參考的人，沒有誰是有百分之百的把握去考試的，考公務員只是我找工作的一個渠道而已，各位不要太較真?！?BR>
    數(shù)據(jù)

    參考考生96萬

    考生的心態(tài)在數(shù)據(jù)上也得到了體現(xiàn)。據(jù)統(tǒng)計，今年國家公務員考試招考人數(shù)創(chuàng)歷年來新高，為1.8萬人，報考總人數(shù)卻較前兩年明顯減少，約133萬；全國招錄比為74∶1，為4年來最低。

    昨日最終參考的考生大約在96萬人左右。四川考區(qū)應考人數(shù)

    為23990人，缺考人數(shù)為3988人，實際參考考生20002名。

    省人事考試中心有關負責人認為，考公務員人數(shù)降低，說明考生更理性了。此外，本次國家公務員考試報考條件也更加細化，限定條件較多，不少崗位明確要求考生有經(jīng)層工作經(jīng)歷等多種原因，造成了國家公務員考試今年人數(shù)降低。

    ?考題

    歐債危機、微博入題

    “真的有點難！”昨日11時，《行政職業(yè)能力測驗》考試結束。走出考場的考生普遍反映，考題太難了，時間根本不夠。

    “考題共有135道，40頁，難度大時間不夠?！笨忌钦f，試題緊扣時代主題，既有歐洲主權債務危機、希臘主權債務危機、日本核泄漏等國際熱點，也有“十二五”規(guī)劃、文化發(fā)展等國內熱點，時下最火的微博、手機信息安全也出現(xiàn)在考題中，與社會生活的緊密聯(lián)系讓國考變得時代感十足。

    小吳介紹，歐債危機試題主要是讓考生選擇造成歐債危機的原因；涉及日本核泄漏的試題，要求考生選擇“發(fā)生核泄漏時，不正確的做法”；涉及微博部分，主要要求考生填寫準確的詞匯表達微博的功效。

    考生反映，135道考題中，包括資料分析、常識判斷、言語理解與表達、判斷推理、材料分析等類型，有時政、政治、經(jīng)濟、哲學、法律、歷史地理、物理、醫(yī)學知識等多方面的內容，特別是將生產(chǎn)常識、物理、醫(yī)學等知識進行交叉，所以感覺試題難度較大。

    《申論》考題根據(jù)考生報考職位的差異而不同，總體分為兩類：省部級部門職位和地市級部門職位。據(jù)考生透露，報考省部級部門職位考生的《申論》考題主要圍繞如何化解社會道德危機，推進社會道德重建進行，一共有四道題。地市級部門職位的《申論》考題則主要圍繞“加強安全文化教育，保障公共安全”給材料和出題。華西都市報記者姚長壽攝影呂甲

    ?思考

    報考條件是否該“一刀切”？

    政策的變化導致求職者更加理性地看待國家公務員考試。國家公務員局考試錄用司司長聶生奎在去年國家公務員考試舉行時就已表示，持續(xù)數(shù)年的“公務員熱”已經(jīng)出現(xiàn)降溫趨勢。他認為，“公務員熱”降溫主要有三個原因，一是近幾年就業(yè)問題有所緩解；二是很多人在報考時更加理性，不再抱著湊熱鬧的心理；三是一些高校畢業(yè)生還沒有做好到縣級以下基層工作的心理準備，放棄了報考。

    今年，求職者的理性使得“公務員熱”的降溫仍在持續(xù)。今年以來，我國就業(yè)形勢保持基層穩(wěn)定，前9個月全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)994萬人，已提前完成全年900萬人的目標。

    國家公務員考試這項制度的改革一直在進行，但有關人士仍呼吁改革的進一步細化。北京大學學生就業(yè)指導服務中心陳永利指出，兩年以上基層工作經(jīng)歷這項要求過于“一刀切”，切斷了許多名校畢業(yè)生報效國家、服務人民的理想，應當就這項政策做出更加細化的規(guī)定，以吸引優(yōu)秀人才到國家機關工作。

    對此，人力資源和社會保障部副部長、國家公務員局副局長楊士秋說：“公務員考試有兩個最顯著的特點，一是最大限度地體現(xiàn)社會公平，二是通過競爭的方式使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出?！彼硎荆@項制度會通過不斷地改革完善，努力實現(xiàn)讓考生滿意，讓用人單位和社會滿意。據(jù)新華社

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