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加大中高端和復合型人才吸引力度
成都吸引了大批人才落戶，但整體結構以基礎人才居多，中高端人才、復合型人才、特殊領域的熟練技能人才、具有廣闊視野的人才仍然稀缺。
頭部公司對于高端人才有巨大吸引作用，成都在高端崗位供給方面不足。成都總部企業(yè)總量可觀，世界500強中有近300家在成都設點，但以子公司、辦事處居多，缺少高端崗位，構成了高端人才引入障礙。
一些特殊行業(yè)比如集成電路產業(yè)高端人才不愿定居成都，除了考慮稅收原因，也因為企業(yè)雇傭人才缺乏博士、專家等頭銜，可享受的人才政策杯水車薪。調研中發(fā)現有企業(yè)出現70%的員工都在成都工作，但總工資的70%卻發(fā)給外地高端人才員工的現象。
建議14：適當放開引進人才的學歷標準。凡是符合成都高精尖產業(yè)發(fā)展方向并達到一定條件的科技創(chuàng)新人才、文化創(chuàng)意人才、金融管理人才、核心專利發(fā)明者和緊缺急需的自由職業(yè)者，均可引進，突破以學歷學位、職稱評價引進人才的模式，遵循人才多樣化發(fā)展規(guī)律。
建議15：引入企業(yè)第二總部創(chuàng)造更多高端職位。吸引外地頭部企業(yè)來蓉設立總部，發(fā)展總部經濟，大力倡導引入企業(yè)第二總部，鼓勵企業(yè)在成都創(chuàng)造更多高端職位，為高端人才來蓉發(fā)展提供前提條件；通過專業(yè)機構合作，對企業(yè)在蓉釋放的高端職位建立數據庫；在原有政策基礎上，進一步補貼企業(yè)通過獵頭尋找高端職位人才成本。
建議16：進一步建立聯(lián)合辦學激勵機制。改變企業(yè)培養(yǎng)人才成本高、校企結合度低的情況，在市場競爭度很高的行業(yè)重視校企聯(lián)合培養(yǎng)，建立聯(lián)合辦學激勵機制，鼓勵行業(yè)領先的成都企業(yè)與區(qū)域內職業(yè)技術學校開展相關專業(yè)聯(lián)合辦學，共同建設聯(lián)合實驗室和公共技術平臺，凡通過聯(lián)合辦學途徑進入該企業(yè)就業(yè)的，對企業(yè)給予人才就業(yè)補助，對聯(lián)合實驗室和公共技術平臺建設的設備采購給予補貼扶持。
